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为什么越来越多的企业选择为员工定制职业装?
为什么越来越多的企业选择为员工定制职业装?
发布时间:2021-06-02 浏览次数: 5
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许多行业,上班要求穿制服西装职业装,如酒店、大型商场,银行、保险、房地产,物业管理等,为了服装风格完全统一,会选择定制职业装、制服,西装。在定制时确保所定做的服装能够合乎企业的要求,需要注意哪些方面的问题呢?跟着小编一起来学习一下吧!


一、定做职业装耐穿性强。现在采购量大的企业,也是每个职工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服装非常耐穿。所以,在服装的材料和工艺上尤其要注意耐穿、实用性,而且,职业装也应该考虑非正常上班时穿的情况,这在成衣生产时一般不考虑。


二、定做职业装成本低。西装制服毕竟是购买单位的一笔开支,无论哪一家单位宣称自己不在乎钱,其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档职业装制服价格要高。

由于职业装的特性,决定了职业装的生产组织模式必须是面向企业中每一个人一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的标准化生产模式有着本质的区别,由此可见,采购成衣将是风险很大的一件事!


三、 定做职业装专用性高。定制职业装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的,成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。


四、男女并存。职业装必须有男装和女装,满足企业中男性、女性都能穿。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购,又增加了工作难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险),而且还可能导致男女职工心理不平衡。


五、方便作业。职业装是用于工作时穿的,无论选用的是西装、衬衫,还是制服,都必须保证穿着时不妨碍工作,而这是所有成衣均没有充分考虑的。


六、 定做西服全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型,成衣一般只提供5-10个号型。统计结果表明,即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右定做职业装的人(而且穿着时不是特别合适)。所以,职业装越要采用量体裁衣模式。


七、 服务必不可少。采购定制职业装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理,新来员工(或损坏服装)的补货,按部门按岗位分发产品等等。这一切,如果采购成衣,就做不到,因为成衣企业不需要设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某一客户。


八 、千人千样。职业装虽然是团体定做,但却是每一个人都穿,所以,对服装的要求(尤其是合适与否)是千人千样,要想让员工满意,就得有人专门服务定做职业装到每一个职工。而成衣企业一般没有准备这样的技术人员和服务人员来服务。


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